Met behulp van onderstaand rekenmodel kunt u de hoogte uw transitievergoeding berekenen. 

Let op, u heeft geen recht op transitievergoeding, als:

• U jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur per week heeft gewerkt
• U minder dan twee jaar in dienst bent geweest bij uw werkgever
• Uw werkgever failliet is, in surseance van betaling of in de schuldsanering zit
• U zelf uw arbeidsovereenkomst heeft opgezegd (tenzij dit is wegens ernstig verwijtbaar handelen door uw werkgever)
• Er van uw kant sprake is van ernstig verwijtbaar handelen
• U de pensioengerechtigde leeftijd heeft behaald
• De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd omdat u de leeftijd heeft bereikt waarop was afgesproken dat deze zou eindigen
• Er in uw cao een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening is opgenomen

Disclaimer
Dit rekenmodel geeft een indicatie van de hoogte van de transitievergoeding waar u recht op heeft. In de praktijk kan deze echter hoger of lager uitvallen.

De berekening kan bijvoorbeeld hoger uitvallen wanneer u recht heeft op variabele looncomponenten, zoals een bonus, winstuitkering of variabele eindejaarsuitkering. Ook kan de berekening anders zijn wanneer uw vakantiebijslag of eindejaarsuitkering binnenkort wordt aangepast.

Heeft u vragen? Bel ons gratis telefoonnummer 0800-0010.